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金龍建設(shè)集團(tuán)有限公司

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適應(yīng)形勢(shì)    負(fù)重發(fā)展


人氣:1379發(fā)表時(shí)間:2010-8-25

                                                                      ——精潭公司上半年工作匯報(bào)

 

                                                                                      

                      (陳麗斌經(jīng)理匯報(bào)精潭公司經(jīng)營(yíng)情況)

 

        今天我代表精潭北京分公司向各位領(lǐng)導(dǎo)作精潭公司2010年上半年工作情況和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的匯報(bào),同時(shí)請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)能給予多提寶貴意見(jiàn)!

回顧精潭公司在金龍總公司的幫帶下、兄弟同仁的關(guān)心支持下,2010年上半年完成勞務(wù)產(chǎn)值1055萬(wàn)元,較去年有所下降,其主要原因是國(guó)家對(duì)建筑市場(chǎng)宏觀調(diào)控力度。進(jìn)一步加大,城市規(guī)模基礎(chǔ)設(shè)施大多數(shù)已經(jīng)建成, 

房產(chǎn)業(yè)國(guó)家又在進(jìn)一步加大調(diào)控力度。今年又出現(xiàn)前無(wú)僅有的民工荒,民工工資大幅提高,給建筑行業(yè)所構(gòu)成的利潤(rùn)空間越來(lái)越小,在北京市建筑市場(chǎng)規(guī)模縮緊的時(shí)候,我們?nèi)绾卧谶@個(gè)特殊、嚴(yán)竣的時(shí)刻,使精潭北京分公司在北京市場(chǎng)上能有一席之地,保存現(xiàn)有的施工直屬隊(duì)伍。這就使我們不得不考慮自己隊(duì)伍的生存、掛靠隊(duì)伍的管理、行業(yè)管理的規(guī)范,這些都是迫在眉睫需要解決的當(dāng)務(wù)之急。

        一、在確保生存的基礎(chǔ)上求發(fā)展

面對(duì)北京市建筑市場(chǎng)正在逐漸收縮并向遠(yuǎn)郊區(qū)轉(zhuǎn)的新情況,我們正在依靠現(xiàn)有能力和各種關(guān)系,通過(guò)各種渠道,積極向周邊城市延伸,目前在施工項(xiàng)目北京八個(gè),外圍城市個(gè),現(xiàn)有施工隊(duì)八個(gè),自身隊(duì)伍一個(gè),施工總?cè)藬?shù)達(dá)到1100人,在北京的項(xiàng)目現(xiàn)在大多數(shù)都是機(jī)電掛靠工程且規(guī)模都不大,目前河北唐山龍華里主體勞務(wù)項(xiàng)目、河北廊坊艾力楓社公寓、天津八里臺(tái)二期機(jī)電項(xiàng)目,另唐山、天津都有勞務(wù)擴(kuò)大正在洽談之中。下半年我們已著重落實(shí)自己隊(duì)伍的施工任務(wù)上找突破,從小項(xiàng)目做起,尋求合作單位,力爭(zhēng)走出純勞務(wù)市場(chǎng),最大限度創(chuàng)造發(fā)展機(jī)遇。    

二、在規(guī)范行業(yè)管理的前提下保平安

    “確保施工安全平安,加大建筑市場(chǎng)規(guī)范化管理力度一直是北京市建委、省建管處的工作重中之重,三天兩會(huì)、逢會(huì)必談,層層簽訂責(zé)任狀,以強(qiáng)硬管理確保北京建筑市場(chǎng)達(dá)到規(guī)范化管理,給我們的日常工作帶來(lái)了前所未有的嚴(yán)竣考驗(yàn),且成立了龐大的專業(yè)執(zhí)法檢查隊(duì)伍,每月二十五號(hào)前對(duì)所有勞務(wù)分包企業(yè)網(wǎng)上上報(bào)和總包單位的合同履約情況,對(duì)所有在施項(xiàng)目進(jìn)行拉網(wǎng)式的檢查。這種情況下只能是從基礎(chǔ)做起,堅(jiān)決按照市建委的各項(xiàng)管理要求,做到全、準(zhǔn)、實(shí),逐項(xiàng)逐人核實(shí)入檔。也只有這樣才能適應(yīng)當(dāng)前優(yōu)勝劣汰的新情況、新要求。

        三、在穩(wěn)定現(xiàn)有人才的同時(shí)拓展人才新空間

        建筑市場(chǎng)的現(xiàn)在和將來(lái)已演變?yōu)閯趧?dòng)力的競(jìng)爭(zhēng),勞動(dòng)力的重要性已顯得尤為突出。在當(dāng)今社會(huì),誰(shuí)擁有好的管理人員和高素質(zhì)的職工,誰(shuí)就掌握了市場(chǎng)的主動(dòng)權(quán),就當(dāng)前形勢(shì)而言,苦于自身隊(duì)伍不能適應(yīng)一些大的項(xiàng)目要求,管理人員要么短缺,要么就是水平跟不上,勞動(dòng)力現(xiàn)在大多數(shù)都是河南、四川、·河北人,文化水平和素質(zhì)都不是太高,所以管理起來(lái)難度相當(dāng)大,且工資水平還不低,鑒于這種情況,我們還應(yīng)多找我們當(dāng)?shù)毓と,寧可高于其他地區(qū)10%的工資。我相信只要有自己的管理人員和施工隊(duì)伍,在為好人、做好事的同時(shí),就是給自己留下了發(fā)展合作的機(jī)會(huì)。

四、在適應(yīng)當(dāng)前緊縮形勢(shì)的同時(shí),謀求公司發(fā)展新出路

針對(duì)目前北京建筑市場(chǎng)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)竣,國(guó)家宏觀調(diào)控從緊,基礎(chǔ)設(shè)施已基本完善,房地產(chǎn)業(yè)拓展空間越來(lái)越小,物價(jià)上漲,人工費(fèi)上調(diào),已是過(guò)去幾年的兩倍,而工程價(jià)款幾乎沒(méi)有提高,質(zhì)量要求越來(lái)越高,成本提高,管理之難,建筑業(yè)利潤(rùn)空間越來(lái)越小,我們都清醒的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。第一這就迫使我們把加強(qiáng)項(xiàng)目的成本核算,減支增效作為企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。而加強(qiáng)項(xiàng)目成本核算將是我們企業(yè)進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)利器,也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的叢礎(chǔ)。第二我們不得不重新尋找新的出路,目前擺在我們面前的是如何走出這種氛圍?我們的想法是:繼續(xù)保存現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)施工隊(duì)伍,向定向加工業(yè)和租賃、娛樂(lè)、飲食業(yè)等方向發(fā)展,爭(zhēng)取多元化發(fā)展。